Isidoro Álvarez Sacristán , Graduado Social y Doctor en Derecho

Hasta hace poco la denominación de Recursos Humanos se vinculaba a las relaciones psicosociales, sin que se uniese a los aspectos estrictamente laborales. Lo que tenía concomitancia con el factor trabajo, se enmarcaba en la denominación de jefatura de personal. En España la denominación de RRHH comenzó a tenerse presente en la empresa en los años ochenta.

Esta terminología aparece en las grandes empresas, siendo la denominación de personal mas presente en las medianas y pequeñas empresas. Para la administración de personal lo que se estudiaba eran las directrices del derecho laboral; más tarde, este aspecto jurídico se enlazó con la psicología del trabajo e incluso, en algunos aspectos, con la sociología del trabajo.
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