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Artículos de ‘Margarita Cabrejas Artola’

Evaluación de riesgos en las Empresas

por Margarita Cabrejas Artola, Graduado Social y Master Universitario
en Prevención de Riesgos Laborales

La historia de la Prevención de Riesgos Laborales podrá describirse como la historia de la insuficiencia del conocimiento técnico–científico para promover por sí mismo el proceso social

La llamada Ley de las tres generaciones acuñada por Charles Clutterbuck ilustra perfectamente el retraso histórico en la aplicación del conocimiento a la mejora de las condiciones de trabajo. Dice así:

En una generación se introduce el riesgo, en la siguiente el riesgo es reconocido como tal, y en la tercera se promulga una ley para su control. El propio autor apostilla: A veces hace falta una cuarta generación para que el riesgo sea efectivamente controlado pero, sea como sea, la ley siempre llega tarde.
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La formación en prevención de riesgos laborales

por Margarita Cabrejas Artola, Graduado Social y Master en Prevención de Riesgos Laborales

La formación puede entenderse como un medio para forjar un vínculo entre los conocimientos, habilidades y actitudes que el participante ya posee, y las realidades y exigencias del puesto de trabajo. Un aspecto esencial de la formación basada en el resultado es garantizar que lo que los participantes aprenden se utilice en el puesto de trabajo.

La formación es inevitable, costosa y a veces, extremadamente valiosa.

  • Inevitable: porque los trabajadores aprenden, para bien o para mal, mientras trabajan.
  • Costosa: Porque el tiempo que se dedica a aprender es tiempo que no se dedica a trabajar.
  • Valiosa: Porque a veces mejora el nivel de rendimiento y evita que se produzcan errores, retrasos y que se pierdan oportunidades por falta de conocimientos o habilidades.

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